每个人的人生都不可能一帆风顺

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	每个人的人生都不可能一帆风顺 　　每年十二月，美国职棒大联盟的顶尖选手们，为了争取较高价码的新合约，往往得和球团展开激烈的攻防战。球员要拿出证据，支持自己所开出的高价年薪是有价值的，并且承受当球团嫌贵不想签约时，自己成为自由球员后，在市场上可能找不到其他愿意自己签约的球团的风险。 　　大联盟的选手之所以优秀，不光只是在技术层面不断追球登峰造极，更是在自由球员制度下，有自信靠实力争取好薪资合约而不靠辈分或年资，所锻炼出来的精神强韧度有很大的关系。 　　自由球员的心态，是一种不靠组织/企业保护，只靠个人能力和专长来经营自己的事业，把自己当作事业/职场来经营的心态。 　　我认为这种心态不担是职业运动选手，或者是自由工作者应该具备，一般的上班族更应该具备。上班族应该有在产业或公司内部坚持自由球员心态的觉悟，了解在未来日渐严苛的职场竞争中，是看成果主义决定生涯成就而非排资论辈。 　　当大环境景气不佳，公司因故倒闭，或者自己想跳槽换工作时，有自信绝对会有其他公司的人愿意聘用我。上班族应该像大联盟的选手一样，要让自己培养出只要我想找工作，就有业内人士捧着聘书登门聘请的自信和专业能力。 　　想要公司/组织保障自己工作的人，会逐渐在安稳的舒适圈中失去追求进步与努力向上的积极态度，只想靠着在组织中所累积的资历保住工作。这种人最赞成齐头式平等，支持排资论辈，喜欢在公司里炫耀年资，不想拔尖，只求不要落底。甚至为了想保住饭碗时，什么事情都做得出来。例如，对上逢迎拍马，或者欺下瞒上，甚至为虎作伥…，什么丑陋的事情都干得出来。 　　也许是不景气，也许人性的好逸恶劳，使得明知道组织不可靠，却有越来越多人渴望仰赖组织提供一份安稳的工作，且拿到工作后就抱持得过且过的混水摸鱼心态，完全不想提升个人竞争力。 　　然而，如今的职场出现了巨大变化，因着自动化与全球化的影响，上班族不再像过去一样，能够在一家公司安稳工作到退休的机率越来越渺茫，想靠组织终老一生的希望是微乎其微，就算是公务员也可能被开除，光是让自己变得和组织里的其他人一样，光是躲在一个看似庞大的组织里，并不能保障你的职涯无虞，反而会被自己的不具竞争力的焦虑所捆绑。 　　想要倚靠公司/组织制度保障工作的想法，就等于输掉了自己的职场生涯。反而是要拥有别人所没有的能力，建立到哪里都有人想要专长（不可取代性）的人，才可能在残酷的未来职场中存活，想要培养出不可替代性的专业能力，必须抱持像大联盟选手的自由球员心态，相信靠自己的专业能力到哪里都能找到愿意高薪聘用自己的公司，唯有如此才能在日渐残酷的职场环境中存活下来，并且取得优异的成绩。